Toutes nos Ressources RH
Toute notre expertise RH à votre disposition ⇂
Des cas réels de recrutement analysés, des articles d'experts sur le capital humain et des actualités RH décryptées.

Recruter un manager : les bonnes pratiques pour réussir son recrutement (et son intégration)
Recruter un Manager passe d’abord par savoir qui recruter : Top manager, Middle Manager ou Manager d’Equipe. Adaptez ensuite le Recrutement et l’Intégration.

Avis d’Expert : les 6 meilleurs articles RH sur la construction d’un Processus de Recrutement
Rendre Performant un Processus de Recrutement est un sujet RH complexe. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé d’expertise RH décrypté.

Juin 2025 – L’actualité RH en 4 points
Les 4 actualités RH à ne pas louper en Juin 2025. Transparence salariale, Rapidité de Recrutement, Journée Impact PME 24 juin et Transformation Tech &

Et si c’était à l’entreprise de faire ses preuves ? Quand la période d’essai devient un test de fidélisation.
La période d’essai n’est pas uniquement une évaluation unilatérale. Elle sert aussi à prouver aux talents qu’ils ont fait le bon choix d’entreprise.

Recrutement d’un Responsable des Opérations & Commercial dans une PME de l’événementiel
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 62 candidats
- Délais : 1,8 mois
La dimension de l’entreprise cliente :

Avis d’Expert : les 7 meilleurs articles sur le Turnover
Comprendre le Turnover est un sujet RH complexe, analysé à travers l’expertise de 7 acteurs RH connus. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé RH.

Avis d’Expert : les 5 meilleurs articles RH sur la Culture d’Entreprise
Transformer et se Servir de la Culture d’Entreprise comme un Levier RH est un sujet complexe. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé RH décrypté.

Recrutement d’un Directeur Commercial pour une PME du secteur IT
Les chiffres clés du recrutement :
- Profils évalués : 73 candidats
- Délais : 1 mois
La dimension de l’entreprise cliente :

Avis d’Expert : les 7 meilleurs articles sur la Rédaction d’une Offre d’Emploi
Rédiger une Offre d’Emploi est un sujet RH important si vous voulez attirer les bons candidats. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé RH décrypté.

Mai 2025 – L’actualité RH en 5 points
Les 5 actualités RH à ne pas louper en Mai 2025. Automatisation des processus RH, Recrutement Nouvelle Génération, QVCT, Risques Juridiques, Tableaux de Bord RH

Discrimination à l’embauche : définition, états des lieux, motifs et sanctions
Il existe 20 motifs de discrimination à l’embauche punis par la loi. Comment les reconnaitre et les contrer ? Quels sont les risques ? Et

Avis d’Expert : les 7 meilleurs articles sur le Coût de Recrutement
Le Coût d’un Recrutement est un sujet RH complexe analysé à travers l’expertise de 7 acteurs RH connus. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé

Avis d’Expert : les 7 meilleurs articles sur le Besoin de Recrutement
Savoir Quand Recruter est un sujet RH complexe, analysé à travers l’expertise de 7 acteurs RH connus. Découvrez toutes les semaines un résumé RH décrypté.

Outplacement : quel contexte, quelles obligations et quels bénéfices ?
Qu’est-ce que l’Outplacement (reclassement externe) ? Est-ce obligatoire lors d’un Licenciement Economique ? Quelles obligations Employeur et Salarié ?

Avril 2025 – L’actualité RH en 4 points
Les 4 actualités RH à ne pas louper en Avril 2025. Valorisation des aides sociales, Nuit de l’innovation RH, Journée de la Sécurité au Travail,

Avis d’Expert : les 5 meilleurs articles sur la période d’essai en entreprise
La Période d’Essai, une notion RH analysée à travers l’expertise de 5 acteurs RH. Découvrez toutes les semaines un nouveau résumé d’expertise RH décrypté.
À propos du Talent:Program
Talent:Program est un cabinet de recrutement de top et middle managers. Expert du sourcing candidat jusqu’à l’intégration du talent, nous vous mettons tout notre savoir et expertise RH à portée de main.
Recrutez des Talents capables de vous ouvrir de nouvelles perspectives de croissance !
- 65 % de productivité supplémentaire observée dès la 1ère année
- 94 % de talents toujours en poste après 2 ans
- Satisfait ou 2ème recrutement offert