Les étapes de notre rencontre

Des échanges, pas de mauvaise réponse, pas de mauvaise surprise, juste une rencontre pour voir si nos référentiels se rencontrent.

Process Recrutement 1

Vous intégrez un programme unique

Imaginez un instant ce qui se passe dans la tête d’un dirigeant qui doit investir pour attirer, recruter, intégrer, former, et rendre rapidement performante une nouvelle recrue sur une fonction nouvelle pour lui et sur laquelle tout reste encore à faire, avec le risque et la crainte de se tromper… Vous êtes plutôt content(e) de ne pas être à sa place non ? 😉 . Bien recruter, ce n’est pas qu’une question de CV. Pour ce dirigeant, notre client, nous avons créé un format unique : le Talent Program.

Pensons maintenant à ce qui se passe dans votre tête, candidat(e) qui postule, qui doit s’informer, se mettre à nu (au sens figuré hein), se projeter, se décider à s’engager, se former et être rapidement performant(e) dans un environnement qu’il ne connait pas, avec le risque et la crainte d’avoir fait le mauvais choix… Pas évident non plus n’est-ce pas ? Parce que bien vous recruter, ça ne s’arrête pas à la validation de votre CV, nous avons créé un format unique : le Talent Program.

Dans Talent Program, il y a Talent (ça, c’est vous), et Program (ça c’est plutôt nous 😉 ). Pourquoi est-ce un programme unique ? Parce qu’en plus d’un processus de recrutement transparent et qui est une vraie expérience positive, un talent maker vous accompagne pendant 6 mois dans le développement de vos soft skills et vous apporte un appui technique et méthodologique pour créer avec vous la fonction agile et performante qui sera la vôtre chez notre client. On vous l’a dit, c’est unique.

Ce qui fait la différence

  • Accéder à des postes à vraie responsabilité
  • Bénéficier d'un coaching sur mesure
  • Profiter de formations haut niveau
  • Développer ses aptitudes cadres
  • Participer à la création de son poste
  • Accélérer sa carrière

Un plan en 3D

Notre Talent Program a été pensé en 3 dimensions : en amont, un diagnostic permettant de construire un plan d’actions précis à 6 mois. Ensuite, votre recrutement et votre intégration, menés et guidés par nous et avec notre client. Enfin, le déploiement, durant lequel on vous accompagne à prendre les rennes de la fonction avec la formation et l’expertise de Fonction:Support en appui. Au final, une triple entente, et une triple satisfaction : le client recrute un talent performant, vous intégrez un poste pérenne que vous avez construit, et nous avons la satisfaction d’avoir satisfait notre client.

Un Talent vous raconte

En 2 ans, le Talent Program c’est plus de 100 recrutements et 100 expériences hors du commun. On ne va pas vous raconter d’histoire, un talent va vous raconter la sienne…

« Le Talent Program a été une aventure super riche et en très bonne compagnie ! Pendant 6 mois, avec Fonction:Support, j’ai vécu une nouvelle expérience dans laquelle j’ai pleinement participé à la création de mon poste et où j’ai fait le plein de compétences (gestion de projet, création d’outils et design d’information, posture cadre et managériale…). Avec son coaching personnalisé tout au long des 6 mois, Fonction:Support m’a guidée, m’a formée, m’a challengée aussi, ce qui m’a permis de trouver toutes les clés pour réussir dans ma nouvelle fonction ! Dès mon recrutement et jusqu’à la préparation de l’après Talent Program, Fonction:Support a été présente, pour que je prenne en toute confiance un poste génial ! »

Recrutement Témoignage Client Ophelie Serpinet Oriade Noviale
Ophélie Serpinet
Coordinatrice Achats chez Oriade-Noviale

Une question

Nous aimons les questions. Et il n’y a pas de question bête, surtout quand il s’agit de changer de vie ! Votre réponse n’est pas ici ? Faites-nous signe.

Comme on vous comprend ! Vous êtes libre de postuler sur toutes les offres qui vous ont tapé dans l’œil, notre et votre démarche décidera de la suite ! Fonction:Support ne travaillant pas sur les techniques de clonage, il vous faudra néanmoins choisir à un moment ou à un autre ! 😉

Parce qu’effectivement, ça serait bête de se rater, nous avons fait les choses bien. Après la saisie du formulaire, un message vous confirme que votre candidature a bien été transmise : c’est le cas, et nous l’avons réceptionnée avec tout le soin qu’elle mérite ! Et pour vous assurer que votre candidature est entre de bonnes mains, nous vous envoyons un accusé de réception par email. Vous voilà rassuré(e)  😉

Et si tout se passait bien, comme prévu ? 😉 . C’est effectivement le plus probable, car le Talent Program, c’est 6 mois durant lesquels on met justement tout en oeuvre pour que ça marche. Votre recrutement, votre intégration, votre formation, le déploiement du plan d’actions, tout a été pensé et tout est piloté pour créer une relation positive et structurer une fonction performante. Vous êtes sur de bons rails.

Vous nous transmettez des informations personnelles dans le cadre d’une démarche de recrutement… et nous les utilisons seulement dans le cadre de notre recrutement. C’est aussi simple que ça. Le seul endroit où l’on peut les trouver, c’est au chaud, dans nos dossiers accessibles de nos seuls recruteurs, qui, croyez-nous, sont des gens très consciencieux. Vous souhaitez les modifier ou les supprimer, on les modifie ou on les supprime. En fait, c’est comme vous voulez. Et sinon nous les gardons précieusement pendant 3 ans, conformément au RGPD. Simple. 😉

efficitur. commodo facilisis tristique Praesent ipsum libero sit Praesent