Notre client est une PME spécialisée dans l’outplacement et l’accompagnement des transitions professionnelles. Elle propose des services de coaching de carrière, bilans de compétences et reclassement à destination des cadres et managers en reconversion ou en repositionnement sur le marché du travail.
Dans un contexte de croissance et de structuration, l’entreprise recherche son (sa) Responsable Ressources Humaines (RRH) pour piloter la fonction RH et accompagner les enjeux humains liés à l’expansion de l’activité.
Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail
Expérience confirmée de 4 à 6 ans en RH, idéalement dans une structure de conseil, d’outplacement ou de services BtoB
Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales
Expérience en gestion des talents et développement des compétences
Capacité à structurer des process RH dans une PME en croissance
Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH
Leadership, sens de l’écoute et approche stratégique
Structurer la fonction RH pour accompagner la croissance de l’entreprise et son expansion géographique.
Attirer, fidéliser et développer les talents dans un marché de l’emploi tendu.
Accompagner la transformation de l’entreprise avec des outils et process RH adaptés à une PME de services.
Accompagnement humain | Être au service des talents et de leur évolution professionnelle.
Éthique et transparence | Privilégier une approche bienveillante et respectueuse des parcours professionnels.
Innovation RH | Développer des pratiques modernes et efficaces pour répondre aux défis du recrutement et de l’outplacement.
Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la direction générale
Manager une petite équipe RH (2 collaborateurs : chargé de recrutement et gestionnaire RH)
Superviser l’administration du personnel et la gestion des carrières
Accompagner les managers sur leurs problématiques RH (évolution des équipes, développement des compétences, QVT…)
Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux talents pour soutenir la croissance de l’entreprise
Gérer les relations sociales et animer le dialogue avec les instances représentatives
Déployer des outils et processus RH efficaces, adaptés aux enjeux d’une PME en forte transformation
Mettre en place une politique de formation et de mobilité interne
Garantir un climat social favorable et promouvoir la culture d’entreprise