Offre d'emploi

Directeur·rice des Ressources Humaines

Rejoignez notre client !

Notre client est une entreprise de services en forte croissance, spécialisée dans la gestion des ressources humaines pour des entreprises de taille intermédiaire (ETI) dans divers secteurs. L’entreprise s’engage à accompagner ses clients en apportant des solutions innovantes, agiles et adaptées aux besoins spécifiques des organisations. Son expertise se déploie dans des domaines tels que la gestion de la performance, la formation, le recrutement et le conseil stratégique en ressources humaines. Afin de soutenir cette dynamique de développement et de structuration, l’entreprise recherche son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH).

Vous vous reconnaissez ?

  • Expérience confirmée (au moins 5 ans) en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur des services ou des ETI
  • Expertise en stratégie RH, gestion de la performance, développement des talents et gestion des relations sociales
  • Bonne maîtrise des outils RH, des systèmes de gestion des talents et des plateformes collaboratives
  • Forte capacité à accompagner le changement dans un environnement en évolution rapide
  • Connaissance approfondie des enjeux législatifs et réglementaires en matière de ressources humaines

Devenez Directeur·rice des Ressources Humaines

Être Directeur·rice des Ressources Humaines, c’est :

  • Aligner la stratégie RH avec les objectifs de croissance
  • Gérer les talents et le développement du capital humain
  • Assurer l’ouverture du dialogue social entre les équipes

La culture notre client

  • Collaborationfavoriser la synergie entre les équipes, valoriser les talents individuels au service d’un objectif commun et créer une dynamique de coopération forte.
  • Transparencecultiver une culture de communication ouverte et honnête, pour renforcer la confiance et l’engagement au sein de l’entreprise.
  • Agilités’adapter rapidement aux évolutions du marché, aux besoins des clients et des collaborateurs, pour rester compétitif et réactif face aux défis.

Votre nouveau challenge

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise et accompagner la direction dans la transformation organisationnelle
  • Superviser l’ensemble des fonctions RH : recrutement, gestion de la performance, formation, gestion des carrières et rémunération
  • Gérer les relations sociales, en assurant un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et en garantissant le respect de la législation du travail
  • Conseiller la direction sur les enjeux stratégiques RH et apporter des solutions aux problématiques liées à la gestion du personnel
  • Développer une politique de gestion des talents et de la diversité afin de maximiser l’engagement des collaborateurs et de promouvoir une culture de performance
  • Superviser la gestion administrative des ressources humaines et le respect des obligations légales (paie, contrats de travail, etc.)
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences en management

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