Notre client est une PME dynamique spécialisée dans les travaux publics et les infrastructures urbaines. Forte de plusieurs décennies d’expertise, l’entreprise intervient sur des chantiers d’envergure : aménagements routiers, génie civil et réseaux souterrains.
Dans un secteur en perpétuelle évolution, où la gestion des compétences est un enjeu clé, l’entreprise souhaite renforcer son pôle RH et recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.
Expérience de 2 ans minimum en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur du BTP ou de l’industrie
Maîtrise de la gestion administrative RH (contrats, paie, suivi des temps, médecine du travail)
Connaissance des conventions collectives du BTP et des spécificités liées aux métiers du chantier
Capacité à gérer le recrutement et l’intégration des collaborateurs, notamment sur des profils techniques et opérationnels
Bonne compréhension du droit social et des obligations légales en matière de gestion du personnel
Aisance relationnelle et capacité à accompagner les équipes et managers sur les sujets RH
Rigueur et organisation pour piloter plusieurs sujets simultanément
Assurer une gestion RH fluide et conforme aux réglementations spécifiques du BTP.
Optimiser le recrutement et l’intégration pour répondre aux besoins de main-d’œuvre sur les chantiers.
Accompagner les équipes et managers sur toutes les problématiques RH du quotidien.
Fiabilité & Engagement | Être un acteur RH de confiance, garant de la bonne gestion du personnel et du respect des obligations légales.
Proximité & Accompagnement | Être au service des collaborateurs et des managers pour faciliter leur quotidien.
Sécurité & Responsabilité | Contribuer activement à la mise en place des formations et des bonnes pratiques pour garantir un cadre de travail sécurisé.
Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi des absences, gestion des visites médicales
Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les chefs de chantier et le service recrutement
Veiller à l’application des règles de paie et des obligations légales (déclarations sociales, DSN, congés payés, primes)
Gérer les relations avec les organismes sociaux (mutuelles, caisses de congés du BTP, URSSAF)
Accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions RH du quotidien (droit du travail, évolution des carrières, formation)
Contribuer à la mise en place et au suivi des formations obligatoires pour les équipes terrain (habilitation électrique, CACES, sécurité)
Participer à l’amélioration des process RH pour fluidifier la gestion des talents et optimiser l’efficacité du service