Notre client est une Entreprise de Services Numériques (ESN) spécialisée dans le conseil en transformation digitale et le développement de solutions IT sur mesure. Forte de plus de 400 collaborateurs, cette ETI en pleine croissance accompagne ses clients dans des secteurs variés (industrie, finance, santé, retail) en leur proposant des services en développement logiciel, cybersécurité et gestion des infrastructures IT.
Dans un contexte de forte expansion et de recrutements intensifs sur des profils techniques (développeurs, ingénieurs cloud, consultants IT), l’entreprise cherche un(e) Responsable Opérationnel(le) Recrutement basé(e) à Grenoble pour piloter l’ensemble des recrutements et structurer sa politique de sourcing.
Expérience d’au moins 1 an en recrutement, idéalement dans un environnement ESN ou en cabinet spécialisé IT
Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, jobboards spécialisés)
Aisance relationnelle et capacité à nouer des relations de confiance avec les candidats et les managers opérationnels
Esprit analytique pour suivre et améliorer les KPI recrutement (time-to-hire, taux de conversion, coût d’acquisition)
Capacité à travailler en mode projet et à proposer des actions innovantes pour attirer les talents
Bonne compréhension des métiers de l’IT et de leurs enjeux
Accompagner la forte croissance de l’ETI en recrutant des talents clés dans un marché compétitif.
Optimiser et structurer les processus de recrutement pour gagner en efficacité et en attractivité.
Développer la marque employeur pour fidéliser les collaborateurs et attirer les meilleurs profils IT.
Excellence & Expertise | Recruter et accompagner des experts passionnés qui façonnent l’avenir du numérique.
Innovation & Agilité | Expérimenter et proposer des solutions nouvelles pour améliorer sans cesse nos méthodes de recrutement.
Engagement Humain | Placer l’humain au cœur de notre approche, en créant des expériences collaboratives et bienveillantes.
Piloter l’ensemble du processus de recrutement (de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des candidats)
Définir et déployer une stratégie de sourcing efficace pour identifier et attirer les meilleurs profils techniques (ingénieurs logiciels, architectes cloud, chefs de projet IT…)
Accompagner et conseiller les managers dans leurs besoins en recrutement et dans la sélection des candidats
Structurer et optimiser les outils et process de recrutement (ATS, reporting, entretiens structurés)
Développer la marque employeur en collaboration avec l’équipe communication, en valorisant les valeurs et la culture d’entreprise
Participer activement à des événements de recrutement (forums, salons, hackathons, partenariats écoles)
Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement, en mettant en place des plans d’actions pour améliorer la performance
Assurer une expérience candidat fluide et engageante, en garantissant un processus efficace et réactif