Avec le Talent:Program, pour un poste à 50k €, vous pouvez avoir un ROI de 37k € dès les 6 premiers mois.
Pour vous illustrer plus concrètement nos 3 niveaux de ROI, nous allons prendre en exemple un recrutement que vous pouvez mener sur un poste avec une rémunération brute annuelle de 50k€.
Un ROI de durabilité
L’une des garanties du Talent:Program est de fidéliser vos talents et de passer le cap des 2 ans. Notre constat : empêcher le départ d’1/3 des cadres sur la 1ère année de prise de poste et permettre un ROI post recrutement.
Comparons notre garantie avec le coût d’un cabinet de recrutement classique. En moyenne, la rémunération d’un cabinet se calque sur 20% de la rémunération du talent.
Pour un poste à une rémunération à 50k€, le coût d’un recrutement revient à 10k€.
Prenons un peu de hauteur si la collaboration s’arrête à différent moment :
- 1 an après : votre recrutement vous aura coûté 10k€
- 2 ans après : votre recrutement vous aura coûté 5k€
- 3 ans après : votre recrutement vous aura coûté 3,3k€
- etc.
Avec plus de 94% de talents toujours en poste 2 ans après, vous économisez avec le Talent:Program déjà 50% sur votre recrutement, soit 5k€.
Si on regarde un départ plus prématuré, c’est à dire, au niveau des 6 premiers mois, notre garantie de recrutement vous permet de relancer un second recrutement gratuitement, là où vous relancer et payer un second recrutement avec un autre cabinet, soit une économie de 10k€.
On peut évaluer sur un poste à 50k€, un ROI supérieur de 15k€ par rapport à un cabinet de recrutement classique.
Un ROI de performance
Avec notre onboarding de 6 mois (modules de formations, suivi et pilotage d’activités, feedbacks…) et le Talent Maker qui vous est dédié, les talents recruté via le Talent:Program devienne plus rapidement productif.
On constate en moyenne une productivité de 65% supérieure sur les 6 premiers mois d’intégration.
Ce qui visuellement se traduit de cette manière-ci :
Et si on convertit cet écart sur le niveau de productivité sur 6 mois (120 jours travaillés) en valeur rapportée par votre collaborateur, dans une logique où le collaborateur travaille en projet et prend en moyenne 10 jours par projet, avec un panier moyen de 7000€, cela revient à :
- une intégration classique : sur 120 jours effectués, le collaborateur en intégration met en moyenne 2 jours supplémentaires de plus par projet. Ce qui permet sur 6 mois d’en mener 10 et de générer 70k€ de production.
- une intégration via le Talent:Program : sur les 120 jours effectués, on a constaté que le collaborateur ait plus productif de 63%, ce qui revient uniquement à 0,75 jours travaillé supplémentaire, soit 10,75 jours par projet. En 6 mois, le talent peut mener 1 projet supplémentaire, soit au total 77k€ généré.
Avec le Talent:Program, l’amélioration de la productivité de votre talent, vous permet dans ce cas-ci, de générer 7k€ supplémentaire.
Un ROI de contribution
Nous veillons également à former vos talents pour qu’ils deviennent des contributeurs à part entière au sein de votre entreprise.
Pour cela, nous prenons en moyenne 15% à 20% sur leur 6 mois d’intégration pour les rattacher à des projets structurants, de transformation ou d’amélioration continue.
Sur 110 jours, cela fait près de 20 jours consacrés à des projets internes. Si on fait la comparaison avec le coût d’un cabinet de conseil, une prestation de 20 jours, c’est environ 15k€.
Le faire en interne avec votre talent, et l’onboarding du Talent:Program qui permet d’équilibrer ces temps d’activités métiers et projet, permet non seulement à votre talent de prendre des responsabilités et vous évite aussi de dépenser 15k€ supplémentaire sur des projets de transformation.
Les projets structurants menés via le Talent:Program, vous permet d’économiser en moyenne 15k€ sur les 6 premiers mois de votre talent.