Une évaluation poussée sur 6 mois
Pendant 6 mois, nous accompagnons le talent à sa prise de poste et mettons en place le plan d’actions que nous avons défini lors du diagnostic de la fonction.
Pendant 6 mois, nous vous aidons à intégrer et à fidéliser votre talent.
6 mois est une période suffisamment représentative pour valider le recrutement sur des résultats concrets.
Nous évaluons pendant cette période les compétences métiers, les aptitudes nécessaires pour le poste et également la proximité culturelle du talent par rapport aux valeurs de l’entreprise.
Un co-management pendant 6 mois
Nous aidons les managers dans la planification de l’intégration métier et culturelle de leur nouveau talent. Nous coachons ainsi les talents et les managers à travailler régulièrement ensemble pour créer une proximité.
Nous mettons à disposition plusieurs outils comme le TTI pour analyser la personnalité du talent et donner les bonnes grilles de lectures à son manager.
Et nous agissons comme un acteur facilitateur dans les relations managériales : nous traitons les petits irritants, donnons des conseils en management et invitons à créer des petites routines managériales.
Un suivi individuel et personnalisé par un Talent Maker
Notre Talent Maker est un coach dédié à l’intégration et au management du talent. Chaque mois, il suit les indicateurs de performance et d’activité du talent et pilote son progrès.
En plus d’un soutien d’expertise métier, le Talent Maker forme le talent sur des aptitudes spécifiques en organisation et leadership pour lui permettre d’accélérer ses résultats.
Au final l’onboarding, c’est 64% de productivité en plus pour le talent. C’est-à-dire faire en 6 mois ce qu’un talent hors Talent:Program ferait en 10 mois.