Un recrutement personnalisé et rapide
Grâce au diagnostic fait en amont du recrutement, le Talent:Program permet de sécuriser la cohérence de votre besoin avant de penser au profil à recruter.
Pour chaque recrutement nous créons un plan d’actions détaillé de 6 mois pour cadrer les activités tactiques et opérationnelles, et fixer les objectifs de résultats. Cela nous permet, avant même de lancer le recrutement, d’affiner le profil qu’il vous faut.
En moyenne, 85% de nos recrutements se font en moins d’1,5 mois.
Un 2ème recrutement gratuit en cas d’échec
Parce que le risque zéro n’existe pas et que la période d’essai sert justement à affiner les points de doute ou de vigilance vus en entretiens, nous nous engageons à relancer un 2ème recrutement gratuitement pour vous permettre de trouver la perle rare.
En cas d’échec, nous vous offrons un 2ème recrutement.
Ce 2ème recrutement est bien sûr lancé après l’analyse précises des causes racines d’échec du 1er.
Cette situation représente à peine 2% de l’ensemble de nos recrutements sur l’année.
Une augmentation de la performance de vos talents
Chez plus de 125 clients (déclaratif après une enquête), nous avons constaté en moyenne que le Talent:Program augmente de 64% la productivité de nos talents sur les 6 premiers mois d’intégrations.
Cela signifie concrètement que les talents recrutés via le Talent:Program sont intégrés et complètement performants au bout du 6 mois, là où on observe un délai de 10 mois en général.
Une fidélisation de vos talents
La grande force du Talent:Program est l’accompagnement et l’onboarding de votre talent supervisé par l’un de nos Talent Maker pendant ses 6 premiers mois de prise de poste.
Ces 6 mois d’accompagnement ponctués par des formations, des suivis managériaux privilégiés, de la création de liens forts et de la promotion de la culture d’entreprise permet d’augmenter l’attachement du talent à votre entreprise.
Nous sommes fiers de vous annoncer que 94% de nos talents sont toujours en poste 2 ans après leur embauche.