Un engagement de résultat
La principale force de notre cabinet de recrutement est notre capacité à travailler de manière transversale et engager des moyens dans votre recrutement : la définition du poste, le ciblage précis des canaux de sourcing, un rythme soutenu et dynamique, une réactivité sur les persona, une sélection sur des compétences et aptitudes précises…
Notre cabinet peut mener ces différentes actions parce que nous avons un modèle de financement différent des cabinets qui fonctionnent au succès / au variable.
Nous n’avons pas de modèle de rémunération au succès. Et, nous recrutons dans 100% des cas.
Ce modèle nous permet d’engager des ressources et de placer nos efforts au bon endroit. Même pour les profils plus « difficiles » à recruter, nous avons toujours réussi à trouver le meilleur talent.
Un processus de recrutement performant
Nous avons développé un processus de recrutement complet pour optimiser notre sourcing, évaluation et sélection des candidats.
Nous nous assurons de toucher notre marché candidat avec des méthodes de sourcing dynamiques et basées sur de l’A/B testing : multi-sourcing, multi-offres, multi-intitulé, canaux génériques, canaux spécifiques, approche directe…
Plutôt que de recourir à une base de CVs (souvent obsolètes) pour faire coller des profils au poste, nous préférons construire des offres qui touchent directement le marché.
Et, la construction de notre modèle de sélection nous permet très facilement d’évaluer l’ensemble des candidats sur un double regard compétences / personnalité.
Un accompagnement de 6 mois intégré
Le Talent:Program est le seul cabinet de recrutement en France à proposer un accompagnement de 6 mois pour la prise de poste de votre talent.
Pendant ces 6 mois, vous avez un Talent Maker dédié à la prise de poste de votre talent.
Ce coach expérimenté en management accompagne le talent sur ses activités métiers et stratégiques, et le forme sur des aptitudes organisationnelles et relationnelles, indispensables pour des postes en top & middle manager.