Combien coûte un recrutement avec le Talent:Program ?

On le sait, l’une des variables les plus importantes d’un cabinet de recrutement reste le prix (avec les résultats c’est encore mieux ✌️).

Le Talent:Program s’engage avec son forfait de recrutement à vous fournir des moyens et des méthodes précises pour vous permettre de recruter des postes à enjeux stratégiques, et permet ainsi de s’adapter à la faisabilité financière d’une PME ou ETI.

Un forfait de recrutement

Le Talent:Program est un programme de recrutement qui se découpe en 3 parties : le diagnostic de la fonction, le recrutement & la sélection candidat, et l’onboarding.

Pour la partie recrutement du Talent:Program, nous avons fixé un forfait de 6 900€ HT.

En moyenne, pour des profils cadres, un cabinet de recrutement facture des honoraires comprises entre 10 à 15 000€ HT.

Un prix non proportionnel à la rémunération

La plupart des cabinets de recrutement fonctionne avec une indexation faite sur la rémunération du candidat·e embauché·e. Il faut compter en moyenne entre 18 à 25% du salaire brut.

Faisons le calcul rapidement, pour un poste à 60 k€, avec une indexation à 25%, votre recrutement vous coûtera 15 000€ HT.

Le Talent:Program n’applique aucune indexation sur le salaire. Notre forfait reste le même, quelque soit le poste* sur lequel vous recrutez : 6 900€ HT.

*c’est pourquoi nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils cadres (top & middle managers) et pas dans les profils opérationnels.

Un recrutement sans success fees

Le Talent:Program est un cabinet qui ne fonctionne ni 100% au succès (success fees) ni au variable. Notre programme repose sur un forfait, avec des règlements effectués au fur et à mesure de l’avancement du recrutement (diagnostic + recrutement + onboarding).

Pourquoi ne fonctionnons-nous pas au succès ? Parce que nous avons envie de trouver votre futur·e talent ! Dans les plus 300 recrutements que nous avons effectués, nous avons recruté un talent dans 100% des cas.

La limite principale d’un cabinet au succès est le pilotage aux résultats rapides. Et c’est normal, c’est leur modèle économique. L’inconvénient de cela, c’est dans le cas où ils ne parviennent pas à vous faire signer rapidement un candidat de leur vivier, ils vous présenteront de moins en moins de candidats, voire lâcheront complètement votre dossier. Car ils savent que leur chance de signer – et donc d’être payé – diminue fortement. Alors, oui, vous ne payerez pas. Mais vous n’avez toujours pas recruté 🙃.