Respectez le processus de recrutement pour accélérer le traitement de votre candidature
En suivant chacune de nos étapes de recrutement, que nous avons détaillé dans notre FAQ, vous augmentez vos chances de :
- Tomber au bon moment : Nous recevons des centaines de candidatures pour chaque poste. En respectant chacune des étapes de la procédure, votre candidature sera étudiée en priorité et vous augmentez vos chances de passer à l’étape d’après.
- Avoir une réponse plus rapide : En nous fournissant tous les éléments au fur et à mesure, vous éviter des allers-retours administratifs qui, on le sait tous, prennent du temps.
Soignez votre présentation et entrainez-vous
La 1ère impression reste fondamental dans le recrutement, que ce soit en asynchrone à la lecture de votre CV ou en synchrone lors d’un entretien physique.
La 1ère impression pose les bases de votre échange, répétez-le pour augmenter vos performances en entretien
Dans le recrutement, comme dans le commerce, la règle des 4×20 secondes fonctionnent. Exercez-vous à soigner :
- vos 20 premiers mots : les mots que vous choisissez pour vous introduire et vous présenter
- vos 20 premiers gestes : la poignée de main que vous allez faire, comment vous allez vous asseoir
- vos 20 premiers centimètres : le contact visuel que vous tenez, l’ouverture de votre visage
- vos 20 premiers pas : la démarche quand vous allez rentrer dans la pièce, la posture et la distance que vous mettez
Faites le lien entre vos expériences passées et les missions pour lesquelles vous postulez
Prenez le temps de réfléchir à vos précédentes expériences professionnelles, personnelles ou associatives pour identifier clairement :
- L’expertise que vous avez accumulé et comment vous pouvez le transposer sur ce nouveau poste
- Les aptitudes que vous avez développé et que vous pensez utile pour ce nouveau poste
- Les situations difficiles que vous avez réussi à gérer (ou pas) et comment vous feriez maintenant
Votre prise de recul et votre capacité de projection vous sera un atout pour améliorer vos performances en entretien. Cela vous sera également utile en cas de mises en situations ou exercices.
Evaluez voter capacité à intégrer une nouvelle culture d’entreprise
Nous savons que la fidélisation de nos talents jouent en grande partie avec l’adéquation culturelle de l’entreprise.
Renseignez vous sur la culture et les valeurs de l’entreprise et vérifiez que vous vous identifiez avec ces éléments. Et si c’est le cas, préparez plusieurs exemples pour apporter de la profondeur à vos déclarations.