Expertise dans la gestion des Ressources Humaines
En tant que cabinet de recrutement et d’intégration, nous travaillons quotidiennement sur des projets de capital humain à haute valeur ajoutée. Nous l’abordons sous 3 angles principaux : le recrutement, la formation et le conseil.
Grâce à notre approche transversale, nous avons développé un système de formations adapté aux enjeux des top & middle managers de PME.
Nous formons des top et middle managers aux nouvelles aptitudes managériales
Formations sur des compétences et des aptitudes en management
Nous formons chaque manager sur des aptitudes relationnelles et organisationnelles pour développer leur leadership et leur capacité managériale :
- l’architecture projet : la capacité de concevoir et modéliser un projet
- le leadership : la capacité à prendre des décisions tactiques, d’accepter l’erreur et conduire le changement
- la vision systémique : la capacité d’évaluer et transformer une organisation avec une compréhension du système global
- l’intelligence émotionnelle : la capacité à manager ses émotions et celles des autres
- l’intelligence relationnelle : la capacité de développer les conditions d’une coopération positives
- le design informationnel : la capacité de regrouper la pensée utilisateurs
Nous accompagnons également chaque manager sur des expertises métiers précises (créer un plan d’actions commercial, créer une nouvelle offre de service, etc.). Pas de formations catalogues, uniquement du sur-mesure adapté à votre contexte.
Processus d’apprentissage performant
Nous avons conçu l’ensemble de nos formations avec un parcours d’apprentissage précis :
- Theroy Learning
- Learning by Doing
- Test & Learn
- Feedback
Ces 4 étapes clés permettent d’ancrer profondément les compétences et les aptitudes auxquelles nous formons chaque manager.