Être Talent Maker c’est d’abord une triple compétence : manager les talents dans leurs activités métier et des projets d’amélioration, les coacher par du développement personnel et professionnel, et les former sur des aptitudes managériales de haut niveau. Son métier, c’est aussi être au contact de nos clients et accompagner leur prise de décision du recrutement jusqu’à l’intégration et la gestion de carrière.

Après avoir travaillé sur des missions RH dans un grand groupe, elle a pris quelques années d’expériences en tant que consultante RH. Pétillante et déterminée, Marie transpose ses compétences en accompagnant des top & middle managers de PME dans la réussite de leur recrutement stratégique.