3 raisons pour recruter avec vos valeurs d’entreprise
Pourquoi recruter par un prisme valeurs / compétences ? Favorisez la coopération, Réduisez le Turnover et Augmenter l’Engagement de votre Futur Collaborateur.
Être Business Manager c’est faire du Talent:Program un driver de croissance pour l’agence de Rennes. Cette offre innovante participe grandement à l’accélération de notre développement sur le territoire. En plus de cela, son métier c’est d’accompagner nos clients partenaires, superviser nos équipes de Talent Maker et piloter l’ensemble des recrutements stratégiques que nous menons quotidiennement.
Après avoir fait ses armes en gestion de projet et chargé de développement dans le milieu culturel et associatif, Léa a voulu transposer ses expériences auprès de PME et ETI en quête de solutions qui relient leurs ambitions à leurs moyens. Ambitieuse et passionnée, Léa accompagne désormais nos clients sur le développement de leur capital humain et leurs recrutements stratégiques.
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Un chasseur de tête c’est quoi ? Quelles différences y a t-il entre cabinet de recrutement et chasseur de tête ? Quand faire appel à un chasseur de tête ?
Découvrez comment construire et transformer une fiche de poste autrement en véritable feuille de route !
Grâce à cet article, vous saurez comment avancer ou relancer un recrutement difficile en identifiant et palliant à toutes vos difficultés de recrutement !