Être Talent Maker c’est d’abord une triple compétence : manager les talents dans leurs activités métier et des projets d’amélioration, les coacher par du développement personnel et professionnel, et les former sur des aptitudes managériales de haut niveau. En plus de cela, être Business Developper, c’est aussi être au contact de nos clients et accompagner leur prise de décision du recrutement jusqu’à l’intégration et la gestion de carrière.
Après avoir travaillé sur des missions commerciales auprès de PME, Jonathan a pris quelques années d’expériences en tant que consultant RH et business developer. Enthousiaste et à l’écoute, Jonathan a une grande capacité à définir les enjeux de recrutement et comprendre les attentes de nos clients.
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Recrutement Stratégique d’un Technico-Commercial en 6 semaines pour une PME en hypercroissance dans un contexte de difficultés d’approvisionnement.
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