En tant que Dirigeant et Responsable de l’offre Talent:Program, Didier pilote l’amélioration de l’offre et sa proposition de valeur. Il accompagne en conséquences l’intégralité de nos équipes de Talent Maker au niveau national.
Entrepreneur et manager passionné, Didier s’est d’abord lancé dans le secteur de l’IT. Aimant résoudre des problèmes complexes, son attrait pour les sciences humaines lui a donné envie de transposer ses aptitudes dans un milieu qui évolue énormément, celui de l’humain, celui des PME.
Après l’arrivée du nouveau DG et de sa volonté de professionnaliser le groupe, comprenant une 30taine d’écoles, de nombreux projets organisationnels ont émergé sur un plan de transformation de 3 ans. Le recrutement d’un Chef de Projet Transverse pour piloter l’ensemble des projets devient alors indispensable pour assurer cette période de transition stratégique pour l’ETI.
Recrutement Stratégique d’un Directeur de Filiale dans un groupe d’événementiel en reprise de Croissance en moins de 3 mois.
3 Étapes pour Recruter un Responsable Atelier avec des compétences techniques, managériales et de la gestion de production, après un Echec de Recrutement dans une PME industrielle en hypercroissance.
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