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Retrouvez tous les recrutements et intégrations que nous avons menés dans plus de 10 secteurs d’activité différents auprès de nos clients en PME, ETI et Startup. Et découvrez notre approche du recrutement unique en France.
Recrutement d’un Responsable Laboratoire pour un Bureau d’Etude
Spécialisé dans l’étude des sols de chantier, le Bureau d’Etude (BE) a du externaliser les analyses faites en laboratoire face à leur difficulté à recruter et fidéliser un Responsable de Laboratoire performant. Au total, depuis environ 8 ans, ce sont 5 responsables qui se sont succédés sur la période. Face à une baisse de chiffre d’affaire, le BE veut recruter à nouveau sans se tromper.
Recrutement d’un Responsable Administratif et Financier (RAF) pour une PME industrielle
Après la fusion de 3 PME, le groupe connait une forte dynamique de croissance et optimise son modèle de gouvernance. La création de nouvelles instances comme celle du CODIR a été essentielle pour piloter plus finement l’ensemble des activités du groupe. Et pour arriver à un niveau de pilotage performant, il est nécessaire de professionnaliser la fonction financière et de recruter un RAF.
Recrutement de 2 Contrôleurs de Gestion pour une PME
Face à 2 départs rapprochés en comptabilité & gestion, le Dirigeant décide de repenser la structure de la fonction finance et de la professionnaliser en recrutant 2 Contrôleurs de Gestion. Voyons comment en moins de 2 mois, la PME a pu recruter un profil senior et junior et créer un binôme dynamique pour répondre aux enjeux de croissance.
Recrutement d’un Chargé de Projet Marketing pour une PME d’expertise comptable
Recrutement d’un Chargé de Projet Marketing pour développer et structurer une nouvelle offre de service en moins de 2 mois. Découvrez nos méthodes de recrutement et d’intégration qui ont permis à cette PME de lancer leur projet de développement.
Recrutement d’un Responsable de Production dans une PME spécialisée dans le commerce de gros
Face à une forte croissance organique, la PME a besoin de créer une fonction de Responsable de Production pour transférer une partie des responsabilités du Dirigeant et contribuer au développement de cette société internationale.
Recrutement d’un Chef de Projet Machines dans une PME industrielle
Face aux nombres de projets actuels et aux carnets de commandes bien remplis sur l’année à venir, il devient essentiel pour la PME de recruter un nouveau Chef de Projet Machines pour éviter l’augmentation des délais en production et fluidifier la prise en charge des nouveaux comptes.
Recrutement d’un Chef de projet Qualité et R&D dans une PME technologique
Recrutement d’un Chef Projet Qualité et R&D en 1 mois. Voyez comment ce nouveau poste hybride et stratégique s’est parfaitement intégré dans l’organisation en démarrant des nouveaux projets de transformations et d’amélioration continue.
Recrutement d’un Directeur des Ventes pour une PME industrielle
Recrutement d’un Directeur des Ventes en pleine transition organisationnelle et de gouvernance. Voyez comment une intégration poussée permet de sécuriser un recrutement et d’améliorer la fonction en continue.
Recrutement d’un 1er Chef de Projet RH au sein d’une startup
Recrutement d’un Chef de Projet RH dans une startup en pleine croissance pour structurer et professionnaliser à moyen et long terme sa fonction RH.
Recrutement stratégique d’un Business Manager dans une ESN
Comment recruter et remplacer un middle manager au sein d’une ESN ? Toutes nos méthodes de recrutement pour recruter en moins de 3 mois un Business Manager.
Recrutement d’un Responsable de Site dans une ETI
Recruter un Responsable de Site en moins de 2 mois avec un Cabinet de Recrutement capable de structurer une nouvelle Fonction transverse et Stratégique.
Recrutement d’un Business Developer pour s’implanter sur un nouveau territoire
Recrutement d’un Business Developer en moins de 2 mois pour développer et ouvrir une nouvelle agence. Découvrez comment manager & intégrer un talent à distance.
Recrutement d’un Responsable des Opérations dans une PME en reprise de croissance
Recrutement d’un Responsable des Opérations dans une PME du secteur du tourisme pour soutenir les équipes terrain et la direction après le départ du DG.
Recrutement d’un Responsable Système Informatique (SI) dans un groupe du BTP
Recrutement d’un Responsable Système Informatique (SI) dans un groupe du BTP pour Internaliser la gestion du Parc Informatique et structurer la fonction.
Recrutement d’un Responsable R&D au sein d’un groupe international
Recrutement d’un Responsable Recherche & Développement pour créer un service R&D au sein d’une PME internationale et développer sa Croissance.
Recrutement d’un DRH dans une PME industrielle
Recrutement Stratégique d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans une PME industrielle dans un contexte économique difficile en moins de 2 mois.
Recrutement d’un Directeur de filiale pour un groupe du divertissement
Recrutement Stratégique d’un Directeur de Filiale dans un groupe d’événementiel en reprise de Croissance en moins de 3 mois.
Recrutement d’un Chef de Produit marketing dans une PME de technologie médicale
Recrutement d’un Chef de Produit Marketing en 6 semaines pour créer une fonction marketing au sein d’une PME tech. dans le secteur de l’imagerie médicale.
Recrutement d’un Responsable des Ressources Humaines dans une PME industrielle
Recrutement d’un Responsable des Ressources Humaines (RRH) en 7 semaines pour remplacer un collaborateur démissionnaire dans un contexte de croissance.
Recrutement d’un Chargé de Projets Marketing dans une PME d’équipements industriels
Découvrez comment le Talent:Program a recruté un Chargé de Projets Marketing tout en Structurant la Fonction Marketing dans un contexte d’hyper Croissance.
Recrutement d’un Responsable Atelier dans une PME industrielle de métallurgie
3 Étapes pour Recruter un Responsable Atelier avec des compétences techniques, managériales et de la gestion de production, après un Echec de Recrutement dans une PME industrielle en hypercroissance.
Recrutement d’un Technico-Commercial dans une PME de gestion de matériels de sport
Recrutement Stratégique d’un Technico-Commercial en 6 semaines pour une PME en hypercroissance dans un contexte de difficultés d’approvisionnement.
Recrutement d’un Responsable Système Management Intégré dans une PME de SaaS
Recrutement d’un Responsable Système de Management Intégré (SMI) en 7 semaines pour une PME dans un contexte de fusion-acquisition et de certification ISO 27001.
Recrutement d’un Contrôleur de Gestion dans un groupe du BTP de 7 filiales
Découvrez comment nous avons recruté et assuré l’intégration d’un Contrôleur de Gestion dans un groupe du BTP de 7 filiales en 2,5 mois.
Recrutement d’un Responsable Achats dans une Startup Tech & Sport
Recrutement d’un Responsable Achats en 5 semaines pour une startup en hypercroissance dans un contexte de crise de matières premières.
Recrutement d’un Responsable Technique dans une PME Industrielle
Découvrez comment nous avons recruté en 7 semaines un Responsable Technique pour une PME Industrielle spécialisée dans l’Emboutissage.
Recrutement d’un Business Developer dans une startup Tech & Informatique
Découvrez comment nous avons recruté en 8 semaines le 1er Business Developer pour une Startup spécialisée en cybersécurité.
