Recrutement d’un Responsable Qualité pour harmoniser l’ensemble des pratiques Qualité de l’ETI et animer la politique Qualité dans les 7 sites industriels en France.
Recrutement d’un Responsable d’Exploitation pour une PME du BTP dans un contexte stratégique pour répondre aux enjeux de croissance. Découvrez l’ensemble de nos méthodes de recrutement pour y parvenir.
Après l’arrivée du nouveau DG et de sa volonté de professionnaliser le groupe, comprenant une 30taine d’écoles, de nombreux projets organisationnels ont émergé sur un plan de transformation de 3 ans. Le recrutement d’un Chef de Projet Transverse pour piloter l’ensemble des projets devient alors indispensable pour assurer cette période de transition stratégique pour l’ETI.
Recrutement d’un Chargé d’Affaires France d’une PME basée au Luxembourg suite au rachat d’un groupe français pour dénicher de nouvelles opportunités commerciales et créer une synergie positive avec les équipes du groupe. Découvrez l’ensemble de nos méthodes de recrutement pour y parvenir.
Spécialisé dans l’étude des sols de chantier, le Bureau d’Etude (BE) a du externaliser les analyses faites en laboratoire face à leur difficulté à recruter et fidéliser un Responsable de Laboratoire performant. Au total, depuis environ 8 ans, ce sont 5 responsables qui se sont succédés sur la période. Face à une baisse de chiffre d’affaire, le BE veut recruter à nouveau sans se tromper.
Après la fusion de 3 PME, le groupe connait une forte dynamique de croissance et optimise son modèle de gouvernance. La création de nouvelles instances comme celle du CODIR a été essentielle pour piloter plus finement l’ensemble des activités du groupe. Et pour arriver à un niveau de pilotage performant, il est nécessaire de professionnaliser la fonction financière et de recruter un RAF.
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