Cabinet de recrutement – Inconvénients
Le coût du cabinet de recrutement
Naturellement, l’inconvénient le plus « évident » d’un cabinet de recrutement, c’est le coût perçu de la démarche. En cas de budget limité, il s’agit en effet d’un service difficile à s’offrir. Il peut néanmoins s’agir d’un investissement pertinent pour l’entreprise sur le long terme. Nous ne nous étalerons pas sur le sujet mais, si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez consulter notre article sur les tarifs des cabinets de recrutement.
L’implication du cabinet de recrutement
Un processus de recrutement peut être long et par conséquent décourageant, notamment sur les profils pénuriques ou extrêmement recherchés. Un cabinet de recrutement qui peine à trouver le Talent dont vous avez besoin peut se désengager au fur et à mesure du temps 😨 Bilan : votre recrutement avance moins vite, voir pas du tout, et cela impacte votre activité. 2 solutions pour y remédier :
- évitez les cabinets qui pratiquent le recrutement au succès qui ne donne lieu à un paiement qu’une fois le recrutement effectif. Le cabinet de recrutement n’étant pas engagé financièrement, ce dernier peut très vite réduire son implication si le recrutement ne se fait pas rapidement et facilement.
- vérifiez les garanties proposées par votre cabinet de recrutement et notamment la garantie de recrutement. Tournez-vous vers un cabinet qui vous garantit un recrutement réussi, quel que soit le temps et l’implication que cela nécessitera ⌛
Cabinet de recrutement – Avantages
L’expertise métier du cabinet de recrutement
C’est certainement le plus gros avantage d’un cabinet de recrutement : son expertise métier et/ou sectorielle. Votre recrutement sera plus rapide, plus pertinent et il générera donc un meilleur retour sur investissement ! 📈
Exemple pour le recrutement d’un commercial : un cabinet de recrutement spécialisé saura :
- définir un profil de poste pertinent et attractif,
- où sourcer des commerciaux,
- comment approcher et intéresser les commerciaux,
- faire la différence entre un commercial « standard » et un commercial talentueux,
- avancer intelligemment sur les points de négociation avec les candidats,
- etc.
Seule question : à vous de décider si vous souhaitez faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, généraliste ou multi-spécialiste.
Passez de la théorie à la pratique
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Simplicité, sécurité et gain de temps
Enfin, comme pour l’achat de tout service, l’idée est de :
- vous simplifier la vie : réaliser un recrutement est un processus parfois long et complexe. Pour des non-initiés, cela peut vite tourner au parcours du combattant et même s’éterniser. Comment rédiger une offre d’emploi, où la diffuser, selon quels critères de sélection recruter, comment organiser mes entretiens, etc. ? Parfois, il vaut tout simplement mieux faire appel à des experts plutôt que de se compliquer la vie ! 😀
- sécuriser votre recrutement : tests divers, étude des hard et soft skills, recherche d’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et des candidats… les meilleurs cabinets de recrutement sauront analyser les candidats dans toute leur complexité et dénicher le vrai Talent que vous espérez intégrer !
- vous faire gagner du temps : et le temps, c’est de l’argent ! 💰 Un recrutement géré en interne est très souvent chronophage. Pensez à prendre en compte cette économie de temps dans vos calculs. Plutôt que de créer une annonce, la diffuser, trier les candidatures, réaliser des entretiens, etc., vous continuez à générer de la valeur sur votre cœur de métier. Et ça, ça n’a pas de prix ! 💳
Conclusion
Votre projet de recrutement ne concerne pas un poste stratégique pour votre développement ? Vous pouvez tenter de réaliser le recrutement vous-même et, par conséquent, faire des économies à court terme. Vous avez un projet de recrutement stratégique pour votre entreprise ? Dépassez la vision court-termiste du coût d’un cabinet de recrutement.
- Vous allez à minima gagnez du temps, de l’énergie et continuer à vous consacrer à votre cœur d’activité. Autrement dit, vous allez continuer à générer de la valeur pour votre entreprise plutôt que de vous concentrer sur un processus que vous ne maîtrisez pas parfaitement.
- Vous allez sécuriser votre recrutement grâce à un processus maîtrisé et expert.
- Enfin, vous recruterez surement plus vite et mieux : votre retour sur investissement sera meilleur à court terme car votre projet d’entreprise avancera plus vite, et surtout sur le long terme car vous aurez recruté un vrai Talent capable de faire la différence pour votre activité.
C’est décidé, vous désirez confier votre prochain recrutement à un cabinet ? Découvrez le Talent Program et son programme de recrutement unique en France.
