Cabinet de Recrutement Communication | Maitrisez votre image de marque
Cabinet de Recrutement spécialisé dans les métiers de la Communication
100% de profils trouvés, tout secteur d'activité confondu
Sécurisez votre recrutement en moins d'un mois et demie en ayant de la visibilité chiffrée et précise sur chaque étapes du recrutement.
6 mois pour impliquer votre talent dans votre entreprise
Faites de votre collaborateur un élément clé qui participe à la transformation et au développement de son métier dans votre entreprise.
64% de productivité supplémentaire constatée
Réduisez l'inertie du démarrage, concentrez vos efforts sur les enjeux métiers et maitrisez le périmètre du poste au sein de l'organisation.
94% de talents recrutés toujours en poste 3 ans après
Augmentez la qualité de management de votre talent, réduisez les flous et les petits irritants pour construire les bases d'une coopération durable.
Cabinet de Recrutement Communication | Cas Client
Exemple réel de
recrutement client
⤥
Vous aussi vous lancez
un recrutement clé
pour votre entreprise ?
📅
On est là pour vous aider !
Échangez avec un expert pour vérifier si l’approche du Talent:Program est faite pour vous.
Cabinet de Recrutement Communication | Métiers
Les métiers de la fonction communication
Attaché de Presse
Responsable Relation Presse
Activités métiers et opérationnelles
- Benchmark et veille média : récolte et analyse des retombées (presse, radio, télévision, réseaux sociaux)
- Conception des revues de presse, des communiqués de presse et des supports de communication (extrait, produit dérivé, invitation)
- Organisation et gestion des conférences de presse : relation presse, relation journalistique
- Coordination et gestion des événements médias : invitation de journalistes, envoi de merchandising (produit, service, goodies), briefing des prestataires médias
Exemple de projet structurant prioritaire
Modélisation d’une base de données de relations presse (méthodes de sourcing, événements réseaux, etc.) et des processus de la gestion relation médias
Chargé de Projets Événementiels
Responsable de projets événementiels
Activités métiers et opérationnelles
- Planification et gestion des événements internes et externes : retroplanning, suivi du budget et des délais
- Conception de l'événement : définition du programme, modélisation de l'expérience invité, sélection des prestations
- Coordination des prestataires et des acteurs du projet, relation clients et fournisseurs
- Gestion de la logistique et organisation matérielle de l'événement : installation, invitation, retour d'expériences
Exemple de projet structurant prioritaire
Rationalisation et construction d’un portefeuille / panel de prestataire (spécialisation, interlocuteurs, tarif préférentiel, etc.)
Chargé Partenariats
Responsable Partenariats
Activités métiers et opérationnelles
- Développement et démarchage de nouveaux partenariats (partenaires clients, influenceurs, mécénats, investissements citoyens...)
- Formalisation des conventions partenaires : parties prenantes, contreparties financières, matérielles ou immatérielles
- Constitution des briefs partenaires et négociation
- Gestion de la relation partenaire : suivi de projet, développement de la notoriété et fidélisation
Exemple de projet structurant prioritaire
Structuration de la cartographie des processus de partenariat (démarchage, suivi et fidélisation)
Chef de Publicité
Responsable Publicité
Activités métiers et opérationnelles
- Définition de la stratégie média, des budgets et des espaces publicitaires associés
- Coordination et gestion des relations avec la régie publicitaire
- Conception des campagnes publicitaires : cahier des charges, brief créatif, négociation régisseurs
- Diffusion et pilotage des campagnes publicitaires : retroplanning, plan média, coût de diffusion, ROI
Exemple de projet structurant prioritaire
Construction d’un plan média par canal de diffusion adapté à la stratégie de communication
Directeur de Communication
Responsable Communication, Responsable Communication Interne, Responsable Communication Externe
Activités métiers et opérationnelles
- Pilotage du budget communication, de la stratégie de communication (plan de communication interne et externe) et des prestataires
- Gestion de la communication institutionnelle et événementielle : relations presse & médias, relations publiques et communication de crise
- Coordination et management des campagnes de communication promotionnelle : animation des opérations en franchises / réseau
- Définition de l'identité graphique et visuelle, du branding et de l'image de marque
- Pilotage de la performance des canaux de communication et évaluation du ROI : visibilité, notoriété, confiance
Exemple de projet structurant prioritaire
Définition de la stratégie de communication interne et externe, conception et validation du budget, priorisation des projets de communication
Assurez vous de lancer le bon recrutement
📅
Prenons RDV ensemble pour échanger sur votre situation et déterminer la bonne solution.
Cabinet de Recrutement Communication | Méthode de Recrutement
Un recrutement enrichi par une approche d'intégration
Le Talent:Program est un programme de recrutement et d’intégration qui se construit en 3 étapes.
01. Un Diagnostic fonctionnel et stratégique
01. Un Diagnostic fonctionnel et stratégique
Nous menons un diagnostic transversal et préparons un plan d’actions précis pour prendre en compte à la fois les besoins immédiats et les perspectives à plus long terme (3 à 5 ans) de la fonction.
02. Un Recrutement ultra sélectif découpé en 7 étapes
02. Un Recrutement ultra sélectif découpé en 7 étapes
Notre processus de sélection inclut un sourcing dynamique (algorithme, chasse de tête, a/b testing…) et une sélection multi canaux pour identifier les meilleurs candidats. L’évaluation se fait au travers un processus rigoureux : exercice de compétences, mises en situation, test de personnalité, etc.
03. Un Onboarding complet de 6 mois pour le talent
03. Un Onboarding complet de 6 mois pour le talent
Notre méthode d’onboarding repose sur un accompagnement personnalisé de 6 mois, avec un Talent Maker (coach) dédié. Ce programme s’articule autour de 3 méthodologie clés : du management, du coaching métier et de la formation aux nouvelles aptitudes.
Cabinet de Recrutement Communication | Avis Client
Constatez le succès de nos clients
133 avis Google & Pages Jaunes
Nous vous accompagnons dans le recrutement des top & middle managers de votre entreprise
📅
Discutez de votre stratégie et de la structuration de votre top & middle management avec un expert.
Ou explorez par vous-même.
Cabinet de Recrutement Communication | Top & Middle Management
La force d'un groupe, nos 9 autres spécialités de recrutement
Commerce & Sales
MÉTIERS Du COMMERCE
– Directeur Commercial
– Responsable ADV
– Business Manager
– Business Developer
– Customer Success Manager
Marketing
MÉTIERS DU MARKETING
– Directeur Marketing
– Chef de Projet
– Chef de Produit
– Chargé de Marketing
– Chargé d’Étude
Digital
MÉTIERS DU DIGITAL
– Growth Hacker
– Content Manager
– Product Owner
– Traffic Manager
– Social Media Manager
RH
MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES
– Directeur des Ressources Humaines (DRH)
– Responsable des Ressources Humaines
– Chargé de Recrutement
– Responsable Paie
– Chargé des RH
Qualité
MÉTIERS DE LA QUALITÉ
– Directeur Qualité
– Responsable Qualité
– Responsable QHSE
– Responsable Conformité
– Chargé Qualité
Production
MÉTIERS DE LA PRODUCTION
– Responsable de Production
– Responsable d’Atelier
– Directeur Industriel
– Conducteur de Travaux
– Chef de Projet Travaux
Achats
MÉTIERS DES ACHATS
– Directeur des Achats
– Responsable Achats
– Acheteur
– Approvisionneur
– Directeur Logistique
Data
MÉTIERS DE LA DATA
– Chief Data Officer
– Data Manager
– Directeur Système d’Informations (DSI)
– Business Analyst
– Data Analyst
Finance
MÉTIERS DE LA FINANCE
– DAF
– RAF
– Contrôleur de Gestion
– Responsable Comptable
– Consolideur
📞
Est-ce que cette solution est réellement adaptée à mon entreprise ?
📅
Vous souhaitez comparer notre solution de recrutement ?
Et c’est bien normal.
Un recrutement clé pour votre entreprise mérite un regard externe. À nous de démontrer notre valeur ajoutée.
Cabinet de Recrutement Communication | Nous contacter
Un groupe national
au plus près de vous
Nous avons construit un réseau d’agences de proximité et nous sommes en permanence en train de le développer. L’équipe est aujourd’hui constituée de 52 consultants et recruteurs à votre service.
Et notre capacité d’intervention couvre l’intégralité de la France métropolitaine.
Et expert dans la gestion des Ressources Humaines en PME
Fonction:Support, qui a créé le Talent:Program, travaille avec des PME au quotidien sur des projets de capital humain à haute valeur ajoutée. Et cela sous 3 angles fondamentaux : le conseil, le recrutement et la formation.
Découvrez le détails de nos offres :
Cabinet de Recrutement Communication | Blog
Nos articles les plus consultés
Fin du télétravail : vers un retour généralisé au bureau ?
Amazon et la fin du télétravail : un exemple emblématique Amazon annonce publiquement que l’ensemble de ses employés, soit près de 300 000 personnes, seront
La semaine de 4 jours est-elle bénéfique ?
Passer à la semaine de 4 jours, comment ça marche ? Les différentes études menées en Europe soutenues par l’ONG 4 Day Week Global définissent
Top 11 des Cabinets de Recrutement Data
Les meilleurs Cabinets de Recrutement en Data en 2024 en France · Kicklox · Talent:Program · Clémentine Jobs · Seyos · Upward data · Sparkline · Licorne Society