Cabinet de Recrutement Achats

Recruter. Performer. Fidéliser.

Garantissez le recrutement, l’int√©gration et les r√©sultats rapides de votre futur Expert Achats¬†gr√Ęce √† un programme de recrutement unique en France.

Recrutez sereinement

‚ÄĒ Au lancement de votre projet

  • Attrait des meilleurs Experts Achats
  • D√©tection du potentiel au-del√† du CV
  • ModaliteŐĀs d‚Äôembauche prises en charge int√©gralement

Performez rapidement

‚ÄĒ D√®s la prise de poste

  • Plan d'action anticip√© & structur√©
  • 1ers r√©sultats d√®s la prise de poste
  • Mesure & suivi des avanc√©es
  • Coaching individuel & challengeant

Fidélisez naturellement

‚ÄĒ Sur le long terme

  • Ad√©quation valeurs entreprise/talent
  • Int√©gration anticip√©e & diff√©renciante
  • D√©veloppement de comp√©tences transversales (6 formations soft skills)

Cabinet de Recrutement Achats

Comment √ßa fonctionne ?

Avec le Talent Program, il est facile de recruter un Talent d’exception, le fid√©liser, et obtenir des r√©sultats rapides et durables.

1

Diagnostic 360¬į

Analysez vos besoins actuels, anticipez vos besoins futurs et proposez un poste en parfaite adéquation entre vos attentes et celles des meilleurs Talents. Résultats : plus de cohérence, plus de réussite, plus de fidélisation.

  • 94 % des Talents que nous recrutons sont toujours en poste apr√®s 2 ans

1

Recrutement Temoignage Client Patrick Gleize

Patrick Gleizes

Directeur Général chez MultiX

¬ę¬†Le Talent Program m’a aid√© √† mieux comprendre, d√©crire, cibler le poste pour lequel nous cherchions √† recruter. La connaissance du m√©tier et du march√© ont vraiment √©t√© d’une aide pr√©cieuse.¬†¬Ľ

2

Sourcing & Recrutement

Soyez assur√©(e) de recruter un Talent √† la hauteur de vos attentes : attirez les meilleurs profils Achats et s√©curisez votre recrutement gr√Ęce √† l’analyse compl√®te des profils candidats (hard skills + soft skills + valeurs communes).

  • Nous avons d√©nich√© des Talents pour 100 % de nos clients

2

Recrutement Témoignages Clients Arnaud Grival

Arnaud Grivel

Président chez Colca MS

¬ę¬†Aujourd’hui, notre nouveau collaborateur est parfaitement int√©gr√©, a contribu√© pleinement au d√©veloppement de notre entreprise ce qui nous am√®ne √† r√©fl√©chir √† doubler son poste.¬†¬Ľ

3

Onboarding & Formations

B√©n√©ficiez d‚Äôun suivi sur 6 mois, d√®s la prise de poste, pour renforcer l’agilit√© de votre Talent et obtenir des r√©sultats rapides et garantis. Vous rentabilisez ainsi votre recrutement en moins d’un an.

  • En moyenne, nos clients gagnent 64 % de productivit√© suppl√©mentaire en 6 mois

3

Recrutement T√©moignages Clients J√©r√īme Beyls

J√©r√īme Beyls

Dirigeant chez ATEIS

¬ę¬†Le plus du Talent Program a √©t√© l‚Äôaccompagnement pendant 6 mois du candidat pour des r√©sultats et une int√©gration tutor√©e extr√™mement efficaces et rapides.¬†¬Ľ

Atteignez vos objectifs d’entreprise

gr√Ęce au recrutement de votre Talent

L'erreur de recrutement
n'est plus une option

Vous serez satisfait(e). Dans le cas contraire, voici vos garanties supplémentaires.

2ème recrutement offert

si vous doutez de votre 1er choix

+

Désengagement gratuit

à 1, 3 et 6 mois après la prise de poste
Sans oublier
  • Des r√©sultats garantis d√®s la prise de poste
  • 64 % de productivit√© suppl√©mentaire en 6 mois
  • 94 % de Talents toujours en poste apr√®s 2 ans

Cabinet Recrutement Achat

Recrutez un Expert Achats d'exception et obtenez des résultats concrets et rapides.

Cabinet De Recrutement Achat

Cabinet de Recrutement Achats ‚Äč‚Äč| T√©moignage clients

Demandez conseil à d'autres décideurs

Tout le marketing du monde ne remplacera jamais ce que nos clients disent de nous. C’est encore eux qui parlent le mieux du Talent Program.

Recrutement Témoignages Clients Arnaud Grival
Arnaud Grivel

Président | Colca MS | PME

5/5

¬ę¬†Aujourd’hui, notre nouveau collaborateur est parfaitement int√©gr√©, a contribu√© pleinement au d√©veloppement de notre entreprise ce qui nous am√®ne √† r√©fl√©chir √† doubler son poste.¬†¬Ľ

Recrutement Témoignages Clients Thibaut Combes

Thibaut Combes

Charg√© d’Affaires | ARC Industries¬†| PME

5/5

¬ę¬†Une int√©gration r√©ussie, des r√©sultats au-del√† des objectifs initiaux et l’assurance d’un process performant et duplicable pour accompagner notre d√©veloppement.¬†¬Ľ

Cabinet De Recrutement Client
Gautier Alain

Dirigeant | Abiolab | ETI

5/5

¬ę¬†Une √©quipe √† l’√©coute. Une d√©marche de recrutement et d’int√©gration structur√©e et rigoureuse. Une m√©thodologie d’accompagnement rassurante et efficace.¬†¬Ľ

Recrutement Témoignages Clients Arnaud Brun

Arnaud Brun

Dirigeant | Tenevia | Startup

5/5

¬ę¬†Le Talent Program a cr√©√© une nouvelle dynamique dans notre soci√©t√© gr√Ęce √† l’int√©gration et la cr√©ation d’un poste de business developer.¬†¬Ľ

Recrutement Témoignages Clients Fanny Balduc
Fanny Balduc

Commercial Manager | ATIB | PME

5/5
¬ę¬†Des supports de formation de qualit√©, un programme d’accompagnement efficace, un suivi sur mesure et un vrai coaching de proximit√©. Un must du recrutement !¬†¬Ľ
Recrutement Témoignages Clients Noémie Leyronas

‚ÄčNo√©mie Leyronas

Responsable RH | Batta Groupe | PME

5/5
¬ę¬†Programme de recrutement innovant, structurant et guidant. Bravo pour ce programme d’accompagnant qui sort du commun !¬†¬Ľ

Avis visibles sur Google & Pages Jaunes

Vous √™tes en bonne compagnie !

Ces entreprises obtiennent d√©j√† des r√©sultats gr√Ęce au Talent Program. Rejoignez-les !

Cabinet de Recrutement Achat

Une expertise m√©tier √©prouv√©e gr√Ęce √† 800 projets clients

Notre exp√©rience vous garantie l’atteinte de r√©sultats rapides et concrets pour toutes les fili√®res Achats.

International

Public

Industrie/Technique

Emballage

Transport

√Člectronique

Pharmaceutique

Grande Distribution

√Čnergie

Cabinet de Recrutement Spécialisé Achats

Recrutement de profils cadres, responsables et directeurs Achats

Voici les profils à responsabilités que nous recrutons régulièrement :

  • Directeur Achat (H/F)
  • Responsable Achat (H/F)
  • Acheteur International (H/F)
  • Acheteur Public (H/F)
  • Acheteur Industriel (H/F)
  • Acheteur Emballage (H/F)
  • Acheteur Projet (H/F)
  • Acheteur Approvisionneur (H/F)
  • Acheteur Transport (H/F) (70-22)
  • Acheteur Indirect (H/F)
  • Acheteur √Člectronique (H/F)
  • Acheteur Pharmaceutique (H/F)
  • Acheteur Chef de Produit (H/F)
  • Acheteur Grande Distribution (H/F)
  • Acheteur Agroalimentaire (H/F)
  • Acheteur Frais G√©n√©raux (H/F)
  • Acheteur √Čnergie (H/F)
  • Acheteur Technique (H/F)
  • Acheteur Commodit√© (H/F)
  • Acheteur A√©ronautique (H/F)

→ Pas dans la liste ? Contactez-nous.

‚Üí Pas dans la liste ? Appelez-nous.

Recrutez un profil achats d'exception !

  • R√©sultats rapides
  • 65 % de gain de productivit√©
  • Recrutement durable
  • Satisfait(e) ou 2√®me recrutement offert
  • D√©sengagement gratuit du programme
Cabinet Recrutement Specialiste Achats

Cabinet Recrutement Achats

Le recrutement de commerciaux au service de votre croissance

Les bons commerciaux sont rares. Les commerciaux d‚Äôexception le sont encore plus. Le recrutement √©volue et ne doit plus se limiter √† la simple chasse de ¬ę bons profils commerciaux ¬Ľ. Demain ne ressemblera pas √† aujourd‚Äôhui. Votre plus gros challenge est donc de¬†recruter des commerciaux d‚Äôexception¬†capables de s‚Äôadapter rapidement √† un environnement en perp√©tuel √©volution et acc√©l√©ration. Pour obtenir un Talent commercial, 3 √©tapes sont n√©cessaires.

[1] Remettre à plat la stratégie liée à vos forces de vente et vos processus commerciaux vous permet de définir un profil commercial correctement dimensionné, en adéquation avec vos valeurs et votre projet d’entreprise.

[2] Oubliez le recrutement standard. Détectez le potentiel au-delà du CV via des éléments tangibles et mesurables. Sélectionnez ainsi LE meilleur potentiel commercial individuel et collectif. Objectif : limiter la place du feeling pour sécuriser votre recrutement.

[3] Parce que vous souhaitez obtenir des résultats rapides et pérennes, la prise de poste de votre commercial doit être organisée, formatrice et challengeante. L’ingrédient principal de la recette secrète : développer des soft skills clés chez votre commercial (conception et gestion de projet, intelligence émotionnelle et relationnelle, agilité organisationnelle, etc).

Suivez ces 3 étapes et recrutez parmi les 1 % de commerciaux d’exception capables de vous ouvrir réellement de nouvelles perspectives de croissance !