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Des cas réels de recrutement analysés, des articles d'experts sur le capital humain et des actualités RH décryptées.
Recrutement d’un DRH dans une PME industrielle
Recrutement Stratégique d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans une PME industrielle dans un contexte économique difficile en moins de 2 mois.
Recrutement d’un Directeur de filiale pour un groupe du divertissement
Recrutement Stratégique d’un Directeur de Filiale dans un groupe d’événementiel en reprise de Croissance en moins de 3 mois.
Recrutement d’un Chef de Produit marketing dans une PME de technologie médicale
Recrutement d’un Chef de Produit Marketing en 6 semaines pour créer une fonction marketing au sein d’une PME tech. dans le secteur de l’imagerie médicale.
Recrutement d’un Responsable des Ressources Humaines dans une PME industrielle
Recrutement d’un Responsable des Ressources Humaines (RRH) en 7 semaines pour remplacer un collaborateur démissionnaire dans un contexte de croissance.
Recrutement d’un Chargé de Projets Marketing dans une PME d’équipements industriels
Découvrez comment le Talent:Program a recruté un Chargé de Projets Marketing tout en Structurant la Fonction Marketing dans un contexte d’hyper Croissance.
Recrutement d’un Responsable Atelier dans une PME industrielle de métallurgie
3 Étapes pour Recruter un Responsable Atelier avec des compétences techniques, managériales et de la gestion de production, après un Echec de Recrutement dans une
Recrutement d’un Technico-Commercial dans une PME de gestion de matériels de sport
Recrutement Stratégique d’un Technico-Commercial en 6 semaines pour une PME en hypercroissance dans un contexte de difficultés d’approvisionnement.
Recrutement d’un Responsable Système Management Intégré dans une PME de SaaS
Recrutement d’un Responsable Système de Management Intégré (SMI) en 7 semaines pour une PME dans un contexte de fusion-acquisition et de certification ISO 27001.
Recrutement d’un Contrôleur de Gestion dans un groupe du BTP de 7 filiales
Découvrez comment nous avons recruté et assuré l’intégration d’un Contrôleur de Gestion dans un groupe du BTP de 7 filiales en 2,5 mois.
Recrutement d’un Responsable Achats dans une Startup Tech & Sport
Recrutement d’un Responsable Achats en 5 semaines pour une startup en hypercroissance dans un contexte de crise de matières premières.
Recrutement d’un Responsable Technique dans une PME Industrielle
Découvrez comment nous avons recruté en 7 semaines un Responsable Technique pour une PME Industrielle spécialisée dans l’Emboutissage.
Recrutement d’un Business Developer dans une startup Tech & Informatique
Découvrez comment nous avons recruté en 8 semaines le 1er Business Developer pour une Startup spécialisée en cybersécurité.
Management délégatif : quand confier vos problèmes devient une solution… ou pas !
Choisissez les bons moments pour utiliser le Management Délégatif ! Tous nos conseils pour Bien Déléguer et Garder un lien Positif avec ses collaborateurs.
Les méthodes de recrutement par simulation, la solution pour tester uniquement des compétences ?
Les 3 dimensions à évaluer dans un recrutement Avant de rentrer dans le détail des méthodes de recrutement par simulation, balayons rapidement les 3 éléments
Désengagement au travail : nous savons comment remotiver un salarié
Les manifestations du désengagement au travail Désengagement au travail définition Le désengagement au travail c’est une baisse ou une perte de motivation qui se manifeste
Gestion de conflit en entreprise : que doit faire le manager ?
Identifiez les Causes & les Conséquences pour faire de la Gestion de Conflit en Entreprise. Découvrez nos conseils et 1 Exemple de Gestion de Conflit
À propos du Talent:Program
Talent:Program est un cabinet de recrutement de top et middle managers. Expert du sourcing candidat jusqu’à l’intégration du talent, nous vous mettons tout notre savoir et expertise RH à portée de main.
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