En Bref – Février 2025
- Indeed reste leader sur le marché malgré un service devenu payant : Plus de 9000 offres d’emploi sont disponibles pour février 2025 sur Indeed.
- La prime de partage de la valeur (PPV) continue de bénéficier d’exonérations sociales et fiscales jusqu’au 31 décembre 2026, un élément clé pour la politique de rémunération des entreprises.
- Le plafond de la sécurité sociale pour 2025 est fixé à 3925 euros par mois, un chiffre important pour les calculs de cotisations sociales.
- Emirates recrute : Emirates organise des journées portes ouvertes de recrutement dans 5 villes françaises en février : Paris (2 et 18 février), Lyon (4 février), Marseille (20 février), Nice (22 février) et Bordeaux (24 février).
Comprendre les 4 actualités RH du mois
9000 offres d’emploi disponibles sur Indeed
La disponibilité de 9000 offres d’emploi sur Indeed pour février 2025 témoigne de la vitalité du marché de l’emploi et de la prédominance des plateformes de recrutement en ligne. Cette volumétrie importante souligne la nécessité pour les recruteurs d’optimiser leur stratégie de sourcing digital, d’affiner leurs critères de recherche et de travailler leur SEO pour se démarquer dans un environnement concurrentiel.
Le passage au modèle payant d’Indeed pour les professionnels du recrutement marque un tournant dans l’industrie du recrutement en ligne. Cette évolution reflète la maturité du marché et la valeur ajoutée perçue des services de mise en relation candidats-employeurs. Elle impose aux entreprises de réévaluer leur mix de canaux de recrutement et potentiellement d’augmenter leur budget dédié au sourcing digital.
En tant que DRH, je considère que cette transition vers un modèle payant présente à la fois des défis et des opportunités. D’un côté, cela peut augmenter les coûts de recrutement, particulièrement pour les PME. De l’autre, cela peut conduire à une amélioration de la qualité des services proposés par Indeed, avec des fonctionnalités plus avancées de ciblage et d’analyse. Les recruteurs devront donc être plus stratégiques dans leur utilisation de la plateforme, en mesurant précisément le ROI de leurs campagnes de recrutement.
En somme, l’abondance d’offres sur Indeed et son nouveau modèle économique reflètent l’évolution du marché du recrutement vers plus de digitalisation et de professionnalisation. Les entreprises devront adapter leurs pratiques, en combinant judicieusement les outils digitaux payants avec d’autres canaux de sourcing pour optimiser leur stratégie de recrutement globale.
La prime de partage de la valeur (PPV)
La prime de partage de la valeur (PPV) continue de bénéficier d’exonérations sociales et fiscales jusqu’au 31 décembre 2026, s’inscrivant dans une politique de rémunération flexible et incitative. Ce dispositif permet aux entreprises d’optimiser leur masse salariale tout en renforçant l’engagement des collaborateurs. Il s’agit d’un levier de rétention et d’attraction des talents, particulièrement pertinent dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi.
La PPV s’inscrit dans une tendance plus large de partage des bénéfices et de responsabilité sociale des entreprises. Elle répond à une demande croissante des salariés pour une meilleure redistribution de la valeur créée. La loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023, qui oblige les PME à mettre en place un mécanisme de redistribution des bénéfices depuis le 1er janvier 2025, renforce cette dynamique.
Du point de vue d’un DRH, l’intégration de la PPV dans la politique de rémunération nécessite une réflexion stratégique. Elle offre une flexibilité appréciable pour récompenser la performance collective sans alourdir durablement la masse salariale. Cependant, il faut veiller à ce que ce dispositif ne se substitue pas aux augmentations de salaire pérennes, au risque de créer des frustrations. La communication autour de cette prime est cruciale pour en maximiser l’impact positif sur l’engagement des collaborateurs.
En résumé, la prime de partage de la valeur représente un outil intéressant pour les entreprises souhaitant associer leurs salariés aux résultats tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Elle s’inscrit dans une tendance de fond visant à repenser la rémunération de manière plus équitable et transparente, tout en offrant aux employeurs une certaine souplesse dans la gestion de leur masse salariale.
Le plafond de la sécurité sociale pour 2025
Le plafond de la sécurité sociale pour 2025 est fixé à 3925 euros par mois, soit une augmentation de 1,6% par rapport à 2024. Cette revalorisation annuelle impacte directement le calcul des cotisations sociales plafonnées et des prestations sociales. Elle influence également les seuils d’exonération de certaines contributions et le montant maximal de divers avantages sociaux.
Cette augmentation du PASS reflète l’évolution générale des salaires et vise à maintenir l’équilibre du système de protection sociale. Elle s’inscrit dans un contexte économique marqué par l’inflation et la nécessité d’ajuster les paramètres de la sécurité sociale pour préserver le pouvoir d’achat des prestations sociales.
Pour les employeurs, cette hausse du PASS a des implications financières non négligeables. Elle entraîne mécaniquement une augmentation des cotisations sociales pour les salaires proches ou supérieurs au plafond. Les DRH doivent anticiper cet impact sur la masse salariale et le budget RH global. Par ailleurs, cette revalorisation affecte également les plafonds de certains dispositifs d’épargne salariale, comme l’abondement au PEE ou au PER, offrant potentiellement plus de flexibilité dans la politique de rémunération.
En termes simples, l’augmentation du plafond de la sécurité sociale signifie que les employeurs paieront légèrement plus de cotisations sociales pour leurs employés les mieux rémunérés. Cela peut aussi se traduire par une légère hausse des prestations sociales pour certains salariés. Pour les entreprises, il est important d’ajuster leurs systèmes de paie et leurs budgets en conséquence, tout en considérant les opportunités que cela peut offrir en termes d’optimisation de la rémunération globale.
Emirates organise des journées portes ouvertes de recrutement
Emirates organise des journées portes ouvertes de recrutement dans cinq villes françaises en février 2025, démontrant l’efficacité des forums de recrutement pour attirer des talents diversifiés. Cette approche multi-canale optimise le sourcing, favorise l’engagement des candidats et renforce la marque employeur. Les recruteurs peuvent ainsi évaluer en direct les soft skills et la cultural fit des postulants, accélérant le processus de sélection.
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur aérien, Emirates adopte une stratégie proactive pour constituer ses équipages. Ces événements physiques permettent à la compagnie de se démarquer dans un marché de l’emploi tendu, en offrant une expérience candidat personnalisée et immersive. C’est aussi l’occasion de présenter les opportunités de carrière internationale et les avantages spécifiques proposés par Emirates.
Du point de vue d’un DRH, ces forums représentent un investissement stratégique en termes de ressources humaines. Ils permettent de constituer un vivier de talents, de réduire le time-to-hire et d’améliorer la qualité des recrutements. Cependant, l’organisation de tels événements nécessite une logistique importante et une formation adéquate des recruteurs pour garantir une expérience cohérente sur tous les sites.
En résumé, les journées portes ouvertes d’Emirates illustrent l’importance des interactions en face-à-face dans le processus de recrutement moderne. Elles offrent une plateforme unique pour échanger directement avec les candidats, promouvoir la culture d’entreprise et évaluer rapidement l’adéquation des profils. Cette approche hybride, combinant digital et présentiel, s’avère particulièrement pertinente pour des postes nécessitant des compétences relationnelles fortes.
Les enjeux – Février 2025
Les actualités RH de février 2025 mettent en lumière plusieurs enjeux majeurs pour les entreprises et les professionnels des ressources humaines :
- Optimisation des coûts de recrutement : Face à l’évolution des plateformes comme Indeed, les entreprises doivent réévaluer leur mix de canaux de sourcing et mesurer précisément le ROI de leurs actions.
- Flexibilité de la rémunération : La PPV offre une opportunité de récompenser la performance collective tout en bénéficiant d’avantages fiscaux, mais nécessite une communication claire pour maximiser son impact positif.
- Gestion de la masse salariale : L’augmentation du plafond de la sécurité sociale implique une révision des budgets RH et des systèmes de paie, tout en offrant des opportunités d’optimisation de la rémunération globale.
- Adaptation des stratégies de recrutement : Les entreprises doivent combiner approches digitales et présentielles pour attirer les meilleurs talents dans un marché de l’emploi tendu.
On se retrouve en février pour décrypter les prochaines actualités RH !