En Bref – Avril 2025
- Webinar sur la marque employeur à Lyon le 1er avril : partage d’expertise de la Ville de Lyon sur les plans d’actions structurés mener pour attirer de nouveaux talents ;
- Revalorisation des aides sociales au 1er avril : +1,8% pour le RSA, la prime d’activité et l’AAH, impactant les calculs de paie et la gestion des minima sociaux ;
- Nuit de l’innovation RH à Paris le 7 avril : mise en avant des projets innovants (IA, mentoring) pour redéfinir les pratiques RH ;
- Journée de la sécurité au travail le 28 avril : focus sur la prévention des risques et la santé mentale des collaborateurs au travail.
Comprendre les 4 actualités RH du mois
Webinaire sur la marque employeur – Ville de Lyon
Une marque employeur solide s’appuie sur un storytelling authentique, des preuves tangibles (RSE, témoignages) et une stratégie de communication multicanal (réseaux sociaux, partenariats écoles).
Dans un marché où les candidats privilégient les employeurs alignés avec leurs valeurs, ce webinaire guide les entreprises pour transformer leur culture interne en avantage compétitif, via l’exemple de la Ville de Lyon.
Les PME peuvent compenser leur budget limité en misant sur des actions ciblées : vidéos de collaborateurs, mise en avant des projets locaux, ou partenariats avec des écoles pour recruter des profils adaptés. Pour approfondir le sujet sur les stratégies de recrutement des entreprises en croissance, vous pouvez lire cet article : https://www.avomind.com/post/how-growing-companies-can-build-a-scalable-hiring-strategy
Attirer les talents, c’est comme vendre une marque : il faut montrer ce qui rend l’entreprise unique et prouver que les promesses sont tenues au quotidien.
Résumé de l’événement : https://my.demio.com/ref/WXyWaRGRuXbCn40e
Revalorisation des aides sociales au 1er avril 2025
Les ajustements des minima sociaux (RSA, prime d’activité, AAH) exigent une mise à jour immédiate des logiciels de paie et une communication transparente avec les salariés concernés.
Cette revalorisation annuelle, alignée sur l’inflation, vise à maintenir le pouvoir d’achat des bénéficiaires, mais complexifie la gestion administrative des entreprises (calcul des saisies sur salaire, déclarations sociales).
Pour les PME, ces changements impliquent un recalibrage des processus internes, notamment pour les salariés à temps partiel ou en situation de précarité financière. Une veille réglementaire proactive est essentielle pour éviter les erreurs de calcul.
Comme chaque année, les aides sociales augmentent légèrement pour suivre le coût de la vie, ce qui oblige les entreprises à adapter leurs outils de paie et à informer les salariés impactés.
Détails de l’annonce gouvernementales : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A16506
Nuit de l’innovation RH à Paris le 7 avril 2025
L’innovation RH passe par l’expérimentation de méthodes agiles (hackathons, design thinking) et l’intégration de technologies émergentes (IA, plateformes collaboratives).
Face à des candidats exigeants (Gen Z), les entreprises doivent repenser leurs pratiques pour se différencier, comme le montre le chatbot d’onboarding primé lors de l’événement.
Les PME peuvent adopter des solutions low-cost mais impactantes : hackathons internes pour résoudre des problèmes RH, ou mentorat inversé pour favoriser l’engagement.
Innover en RH, c’est tester de nouvelles recettes : parfois surprenant, mais souvent efficace pour motiver les équipes et attirer les jeunes talents.
Lien de l’événement : https://www.republikgroup-rh.fr/trophees
Journée de la sécurité au travail le 28 avril 2025
La prévention des risques professionnels nécessite des audits réguliers, des formations ciblées (TMS, burn-out) et des outils de reporting pour suivre les incidents.
Post-crise sanitaire, la santé mentale et physique des salariés est un enjeu prioritaire, notamment pour les PME moins équipées que les grands groupes.
Investir dans la sécurité réduit l’absentéisme et améliore la productivité. Les actions clés incluent des ateliers de sensibilisation et la nomination d’un référent santé.
La sécurité au travail, c’est comme un casque de vélo : ça protège des bobos et ça rend le trajet plus agréable pour tout le monde.
Plus d’informations sur la journée de la sécurité au travail : https://www.ilo.org/fr/meetings-and-events/journee-mondiale-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail-2025
Les enjeux – Avril 2025
- Conformité vs agilité : Les réformes législatives (paie, indemnités maladie) exigent une veille constante, tout en maintenant une flexibilité pour s’adapter aux attentes des salariés ;
- Attractivité des PME : Sans le budget des grands groupes, les PME doivent miser sur une marque employeur authentique et des innovations low-cost (hackathons, mentorat) ;
- Santé au travail : La prévention des risques (TMS, burn-out) devient un levier de performance, nécessitant des investissements ciblés en formation et outils ;
- Impact de l’IA : Les outils d’IA redéfinissent les métiers RH (recrutement, paie), mais requièrent un équilibre entre efficacité et éthique.